İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
[list]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]Bir işyeri kuran (istisnalar)[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]her ne şekilde devralan[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]mevcutta yaptığı işin muhteviyatında çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işnyerini kapatan[/li]
[/list]
işveren,
Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi: Bir işverenden, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.
İSG Sözlük, İş sağlığı ve Güvenliği alanında kullanılan genel terimlerin tanımlarını içeren her zaman güncel ve aktif bir sayfadır. Bu sayfada iş … Devamını oku
Modernleştikçe hastalıklarımız da artıyor. Eski yaşam koşullarını unutma, gıdalardaki değişim, iş koşullarının yarattığı stres bir çok hastalığa da davetiye çıkarıyor. Bu hastalıkların … Devamını oku
