iş Sözleşmesi

İş Kanunu Madde 8 iş Sözleşmesi

iş sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye “iş sözleşmesi” denir.

[list]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]Bu belgeler damga vergisi veher çeşit resim ve harçtan muaftır.[/li]
[/list]

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde:

işveren işçiye en geç iki ay içinde

[list]
[li type=”glyphicon-plus”]genel ve özel çalışma koşullarını,[/li]
[li type=”glyphicon-plus”]günlük ya da haftalık çalışma süresini,[/li]
[li type=”glyphicon-plus”]temel ücreti ve varsa ücret eklerini,[/li]
[li type=”glyphicon-plus”]ücret ödeme dönemini,[/li]
[li type=”glyphicon-plus”]süresi belirli ise sözleşmenin süresini,[/li]
[li type=”glyphicon-plus”]fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri[/li]
[/list]

gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

[notification type=”alert-info” close=”false” ]Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz![/notification]

iş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç işin sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.