6331 Sayılı İSG Kanunu’na göre, 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler Temmuz 2016 itibariyle iş sağlığı ve … Devamını oku
Anadolu Üniversitesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında 9 Ekim 2015 tarihinde imzalanan protokol gereği İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından … Devamını oku
Hijyen Eğitimi Yönetmeliği kapsamında aşağıda belirtilen hastalıkları bulunanlar, iyileşme hâlini/bulaştırıcılığın olmadığını raporla belgeleyene kadar bu Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde çalışamaz ve çalıştırılamazlar: … Devamını oku
Müzisyen ve Sahne Sanatçılarının yaşadıkları sağlık sorunlarına karşı özel bir rehabilitasyon programı uygulanması gerektiğini vurgulayan uzmanlar Türkiye’de farkında olunmayan bu eksikliğe dikkat çekiyor.
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hastane Hizmetleri Başkan Yardımcılığı Sayı : 87307621-622 Konu : Görüş KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİNE (Genel Sekreterlik) … Devamını oku
Günümüzün en az üçte birini geçirdiğimiz iş yerlerinde ne kadar dikkat ediyorsunuz? Sabahın köründe bir poğaça veya sadece çay ile açtığınız dükkanı(?) … Devamını oku
Kişisel Koruyucu Donanım, bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik riskine karşı korunmak için kişilerce giyilmek, takılmak veya taşınmak amacıyla tasarlanmış herhangi … Devamını oku
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 14’üncü maddesine göre, daha önce Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine de (Bölge Müdürlüklerine) yapılan … Devamını oku
[panel]
[panel-header]
Nitelikleri bakımından iş sözleşmeleri ikiye ayrılır:
[/panel-header]
[panel-content]
[list]
[li type=”glyphicon-ok”]Süreksiz İşler: En çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş (30 günden az süreli işler)[/li]
[li type=”glyphicon-ok”]Sürekli İşler: Otuz günden fazla devam eden işlere sürekli iş (30 günden uzun süren işler)[/li]
[/list]
[/panel-content]
[/panel]
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.
