İş Kanunu Madde 8 iş Sözleşmesi
iş sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye “iş sözleşmesi” denir.
iş sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye “iş sözleşmesi” denir.
İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı iş Kanunu hükümleri uygulanmaz;
[list]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]Bir işyeri kuran (istisnalar)[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]her ne şekilde devralan[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]mevcutta yaptığı işin muhteviyatında çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işnyerini kapatan[/li]
[/list]
işveren,
Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi: Bir işverenden, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.
İSG Sözlük, İş sağlığı ve Güvenliği alanında kullanılan genel terimlerin tanımlarını içeren her zaman güncel ve aktif bir sayfadır. Bu sayfada iş … Devamını oku
İş Kanunu Madde 1 Amaç ve Kapsam iş Kanunu ‘nun amacı işverenler ile bir “iş sözleşmesi”ne dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve … Devamını oku
Çoğumuz zaman zaman aperatif atıştırmalıklar yapmayı seviyoruz. Ancak masa başı işinde çalışıyorsak veya işimiz az hareketlerle sınırlıysa, masa başında tükettiğimiz tuzlu ve şekerli gıdalar fazla miktarda enerji almamıza sebep oluyor. Yoğunluk yüzünden masa başında yemek zorunda kalmak obezite, diyabet ve kalp hastalıkları riskini de beraberinde getiriyor. Tuzlu, şekerli ve yağlı atıştırmalıklar yerine daha sağlıklı ve bizi gün boyu dinç tutabilecek atıştırmalıklara yönelmemiz gerekiyor. – Ofiste Sağlıklı Beslenme
Anadolu Sağlık Merkezi Mutlu Diyet Kliniği’nden Diyetisten Özge Yüksel, ofiste sağlıklı beslenmenin püf noktalarını paylaşıyor.
İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Madde 8 – Tanım ve şekil Madde 9 – Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi … Devamını oku