İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları

Blog

  • Titreşimli işlerde çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi

    İşveren; işyerinde mekanik titreşime maruz kalan çalışanların veya temsilcilerinin, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonuçları ve özellikle de aşağıdaki konularda bilgilendirilmelerini ve eğitilmelerini sağlar;

    a) Mekanik titreşimden kaynaklanabilecek riskleri önlemek veya en aza indirmek amacıyla alınan önlemler,

    b) Maruziyet sınır değerleri ve maruziyet eylem değerleri,

    c) Mekanik titreşimden kaynaklanabilecek risklerin değerlendirilmesi ve ölçüm sonuçları ile kullanılan iş ekipmanlarından kaynaklanabilecek yaralanmalar,

    ç) Mekanik titreşime bağlı yaralanma belirtilerinin niçin ve nasıl tespit edileceği ve bildirileceği,

    d) Çalışanların hangi şartlarda sağlık gözetimine tabi tutulacağı,

    e) Mekanik titreşime maruziyeti en aza indirecek güvenli çalışma uygulamaları.

  • Titreşim maruziyetin önlenmesi veya azaltılması

    Riskler ile kaynağında mücadelenin uygulanabilirliği ve teknik gelişmeler dikkate alınarak, mekanik titreşime maruziyetten kaynaklanabilecek riskler kaynağında yok edilir veya en aza indirilir.

    Maruziyetin önlenmesi veya azaltılmasında risklerden korunma ilkelerine uyulur.

    Çalışanın maruziyeti, hiçbir koşulda maruziyet sınır değerlerini aşmayacaktır. Tüm kontrol tedbirlerinin alınmasına rağmen, maruziyet sınır değerinin aşıldığının tespit edildiği durumlarda, işveren mekanik titreşime ve yol açabileceği risklere maruziyeti en aza indirmek için özellikle

    a) Mekanik titreşime maruziyeti azaltan başka çalışma yöntemlerini seçmek.

    b) Yapılan iş göz önünde bulundurularak, mümkün olan en düşük düzeyde titreşim oluşturan, ergonomik tasarlanmış uygun iş ekipmanını seçmek.

    c) Titreşime maruziyeti azaltmak için bütün vücut titreşimini etkili bir biçimde azaltan oturma yerleri, el-kol sistemine aktarılan titreşimi azaltan el tutma yerleri ve benzeri yardımcı ekipman sağlamak.

    ç) İşyeri, işyeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programları uygulamak.

    d) İşyerini ve çalışma ortamını uygun şekilde tasarlamak ve düzenlemek.

    e) Mekanik titreşime maruziyetlerini azaltmak amacıyla, iş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için çalışanlara gerekli bilgi ve eğitimi vermek.

    f) Maruziyet süresi ve düzeyini sınırlandırmak.

    g) Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerini düzenlemek.

    ğ) Mekanik titreşime maruz kalan çalışana soğuktan ve nemden koruyacak giysi sağlamak hususlarını dikkate alarak teknik ve organizasyona yönelik önlemleri içeren bir eylem planı oluşturur ve uygulamaya koyar.

    Bu hususlar dışında ayrıca maruziyet sınır değerinin aşılmasının nedenlerini belirler ve bunun tekrarını önlemek amacıyla, koruma ve önlemeye yönelik gerekli tedbirleri alır.

  • Titreşim için risk değerlendirmesi

    Mekanik titreşimden kaynaklanabilecek riskleri değerlendirirken titreşim maruziyetinin aralıklı titreşim veya tekrarlanan şoklara maruziyet de dahil türü, titreşimin düzeyi ve süresi göz önünde bulundurulmalıdır.

    Maruziyet sınır değerleri ve maruziyet eylem değerleri tespit edilerek etkilerinin analiz edilmesi gerekir.

    Titreşime maruz kalabilecek başta özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanlar olmak üzere tüm çalışanların sağlık ve güvenliklerine olan etkileri göz önünde bulundurulmalıdır.

    Mekanik titreşim ile çalışma ortamı arasındaki veya mekanik titreşim ile diğer iş ekipmanları arasındaki etkileşimlerin, çalışanların sağlık ve güvenliğine olan dolaylı etkileri de gözden kaçmaması gereken noktalardır.

    İş esnasında kullanılan ekipmanlarının imalatçıları tarafından mevzuata uygun şekilde hazırlanmış bilgilerine (kullanma kılavuzu) göz atarak bu ekipmanların mekanik titreşim düzeylerinin de risk değerlendirmesi esnasında göz önünde bulundurulması gerekir.

    Mekanik titreşime maruziyet düzeyini azaltacak şekilde tasarlanmış alternatif bir iş ekipmanının bulunup bulunmadığı araştırılmalı ve gerekli görüldüğü durumlarda maruziyet değeri aşan işlerde bu ekipmanla değişiklik yapılmalı.

    Bütün vücut titreşimine maruziyetin, işverenin sorumluluğundaki normal çalışma saatleri dışında da devam edip etmediğine, çalışma koşullarında sıcaklığın düşük olup olmadığına ve periyodik yapılan sağlık gözetiminden elde edilen en güncel bilgilere dikkat edilmelidir.

  • Titreşim Maruziyetinin Belirlenmesi

    İşveren, çalışanların maruz kaldığı mekanik titreşim düzeyini, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alır, gerekiyor ise ölçümler yaptırarak mekanik titreşime maruziyeti belirlemelidir.

    (Bu ölçümler, 20/08/2013 tarihli ve 28741 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmeliğe göre yapılmaktadır.)

    – Çalışanın el-kol titreşimine maruziyetinin ölçümü
    – Çalışanın bütün vücut titreşimine maruziyetinin ölçümü

    Mekanik titreşime maruziyet düzeyi değerlendirilirken aşağıdakiler dikkate alınır:

    a) Kullanılan ekipmanla yapılan çalışmalardan elde edilen gözlem sonuçları.

    b) Ekipmanın üreticisinden elde edilecek bilgi de dahil olmak üzere, ekipmanda veya ekipmanın kullanıldığı özel koşullarda oluşabilecek titreşimin büyüklüğü hakkındaki bilgiler.

    Bu değerlendirme özel aygıt ve uygun yöntem kullanılarak yapılacak ölçüm yerine geçmez.

  • Titreşim için maruziyet sınır değerleri ve maruziyet eylem değerleri

    El-kol titreşimi için;

    1) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri: 5 m/s2.
    2) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri: 2,5 m/s2.

    Bütün vücut titreşimi için;

    1) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri: 1,15 m/s2.
    2) Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri: 0,5 m/s2.

  • Gürültülü İşlerde Sağlık Gözetimi

    Gürültüye bağlı olan herhangi bir işitme kaybında erken tanı konulması ve çalışanların işitme kabiliyetinin korunması amacıyla;

    İşveren;[tie_list type=”lightbulb”]

    • Kanunen belirlenmiş durumlarda,
    • İşyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gerekli görüldüğü hallerde,
    • İşyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. [/tie_list]

    En yüksek maruziyet eylem değerlerini (85 dB) aşan gürültüye maruz kalan çalışanlar için, işitme testleri işverence yaptırılır.

    Risk değerlendirmesi ve ölçüm sonuçlarının bir sağlık riski olduğunu gösterdiği yerlerde, en düşük maruziyet eylem değerlerini (80 dB) aşan gürültüye maruz kalan çalışanlar için de işitme testleri yaptırılabilir.

    İşitme ile ilgili sağlık gözetimi sonucunda, çalışanda tespit edilen işitme kaybının işe bağlı gürültü nedeniyle oluştuğunun tespiti halinde;

    Çalışan, işyeri hekimi tarafından, kendisi ile ilgili sonuçlar hakkında bilgilendirilir.

    İşveren;
    1) İşyerinde yapılan risk değerlendirmesini gözden geçirir.
    2) Riskleri önlemek veya azaltmak için alınan önlemleri gözden geçirir.
    3) Riskleri önlemek veya azaltmak için çalışanın gürültüye maruz kalmayacağı başka bir işte görevlendirilmesi gibi gerekli görülen tedbirleri uygular.
    4) Benzer biçimde gürültüye maruz kalan diğer çalışanların, sağlık durumunun gözden geçirilmesini ve düzenli bir sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

  • Gürültüde çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

    İşveren, bu Yönetmeliğin kapsadığı konularda ve özellikle;[tie_list type=”checklist”]

  • Gürültülü İşyerlerinde Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi

    İşveren, işyerinde 5 inci maddede belirtilen en düşük maruziyet eylem değerlerine eşit veya bu değerlerin üzerindeki gürültüye maruz kalan çalışanların veya temsilcilerinin gürültü maruziyeti ile ilgili olarak ve özellikle; [tie_list type=”cons”]

  • Gürültü Maruziyetinin Sınırlandırılması

    Çalışanın maruziyeti, hiçbir durumda maruziyet sınır değerlerini aşamaz.

    Bütün kontrol tedbirlerinin alınmasına rağmen maruziyet sınır değerlerinin aşıldığının tespit edildiği durumlarda, işveren;

  • Gürültüde Kişisel Korunma

    Gürültüye maruziyetten kaynaklanabilecek riskler için belirtilen tedbirler ile önlenemiyor ise işveren; [tie_list type=”lightbulb”]

    • Çalışanın gürültüye maruziyeti en düşük maruziyet eylem değerlerini aştığında kulak koruyucu donanımları çalışanların kullanımına hazır halde bulundurur.
    • Çalışanın gürültüye maruziyeti en yüksek maruziyet eylem değerlerine ulaştığında ya da bu değerleri aştığında, kulak koruyucu donanımların çalışanlar tarafından kullanılmasını sağlar ve denetler.
    • Kulak koruyucu donanımların kullanılmasını sağlamak için her türlü çabayı gösterir ve bu madde gereğince alınan kişisel korunma tedbirlerinin etkinliğini kontrol eder. [/tie_list]

    İşveren tarafından sağlanan kulak koruyucu donanımlar; [tie_list type=”checklist”]

    • 2/7/2013 tarihli ve 28695 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik ve 29/11/2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olur.
    • İşitme ile ilgili riski ortadan kaldıracak veya en aza indirecek şekilde seçilir.
    • Çalışanlar tarafından doğru kullanılır ve korunur.
    • Çalışana tam olarak uyar.
    • Hijyenik şartların gerektirdiği durumlarda çalışana özel olarak sağlanır. [/tie_list]