İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları

Kategori: Rehber

  • İşyeri Hekimliğinde E-Reçete’ye Geçiş

    İSG-KATİP üzerinden 13.09.2017 tarihinde yapılan duyuru ile yıl sonuna kadar işyeri hekimlerinin e-reçete ye entegre edilerek reçete işlemlerinin elektronik ortamda yapılması hedeflenmektedir. Amacın, çalışanın elektronik reçete ve elektronik rapor bilgilerinin Medula sistemine kaydedilmesi olduğu ifade ediliyor.

    Halen mevcut uygulamada işyerlerinde o işyeri üzerine İSG- KATİP’de kayıtlı olan işyeri hekimi tarafından reçete kağıdına yazılan reçeteler eczaneler tarafından karşılanıyordu. Reçetede işyeri hekimin diploma tescil numarasını gösteren kaşesi, imzası ile işyerinin kaşesinin bulunması yeterli idi. Reçetede tanı ve protokol numarası da varsa reçete ödenmesiyle ilgili sıkıntı çıkmıyordu. Bu bilgilerin bulunduğu reçeteler SGK tarafından ödenmekte ve eczaneler de ilaçları sigortalılara vermekteydi.

    Yeni uygulamada artık ıslak imzalı reçeteler geçerli kabul edilmeyecek

    Bundan sonra ıslak imza ve kaşeli reçetelerin yerini ereçete alacak. Ereçeteye uyum çalışmaları kapsamında işyerlerinde çalışan 4/a statüsündeki kişiler için düzenlenecek reçetelerin karşılanabilmesi için, işyeri hekiminin Sağlık Bakanlığı Doktor Bilgi Bankası uygulamasında kaydı olmalıdır. (Kayıt Sorgulama). Ayrıca bu hekimler İSG-KATİP üzerinden de görevlendirilmelidirler. Çalıştıkları işyerine İSG Katip üzerinden atama işlemi / sözleşme yapılmamışsa, hekim o işyerinde çalışanlara reçete düzenleyemeyecektir. 

    Daha sonrasında hekimin reçete yazabilmesi için işyerinde doktora internet bağlantısı yapılmış bilgisayar ile bu bilgisayarda e-imza kullanabileceği medulla bağlantılı yetkilendirilmiş bir uygulamanın temin edilmesi gerekmektedir.

    E-İmza Başvurusu nasıl yapılır? (Sağlık Bakanlığı e-imza Resmi sitesi)

    Hekimler ayrıca ereçete işlemlerinde kullanmak üzere Medulla doktor girişi için SGK Kurumsal Hekim parolasını almaları lazım. İşyeri hekimliği dışında görev yapıp daha önce parola temin etmiş olan hekimler aynı parola ile işlem gerçekleştirebilceklerdir.

    SGK Kurumsal Hekim Parolası almak için tıklayınız.

    Geçiş Sürecinde Reçete İşlemleri Nasıl Olacak?

    Eczanelerin İşyeri Hekimi için Reçete Giriş İşlemleri

    Şu anda bazı hekimler doktor bilgi bankasında kayıtlı olmadıklarından dolayı reçete düzenleyememektedir. Ayrıca matbuu reçeteler bilgi eksikliğinden dolayı eczanelerden geri dönmektedir.

    İşyeri hekimliklerince düzenlenen reçetelerin elektronik ortamda kayda alınabilmesi için Medula Eczane Uygulamasında gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Eczaneler reçeteleri sisteme kaydetmek işyeri hekimliği adına e-reçete kaydı gerçekleştirebilmek için tesis kodunu: 11(ilkodu)9903 şeklinde girmeleri gerekiyor.

    İşyeri hekimliği tesis kodu: 11(ilkodu)9903 (TEST için ÖRNEK İşyeri Hekimliği Tesis Kodu: 11069903)

    Test ortamında işyeri hekimliği adına e-reçete kaydı gerçekleştirebilmek ve ilgili diğer metotlara erişim sağlayabilmek için aşağıda yer alan bilgiler kullanılmalıdır.
    Test Ortamı Kullanıcı Adı ve Şifresi: 99999999990 – 99999999990
    İşyeri Hekimliği Tesis Kodu: 11069903
    Test Ortamı Doktor T.C.Kimlik Numarası: 99999999990

    Yetkilendirme

    Sağlık tesisleri, aile hekimlikleri ve işyeri hekimlikleri ilgili servisi doktor’un adı ve şifresiyle çağıracaklardır.
    Aile Hekimlikleri tesis kodu olarak 11<il kodu>9904 kullanacaklardır.
    İşyeri Hekimlikleri tesis kodu olarak 11<il kodu>9903 kullanacaklardır.
    Yetkilendirilmiş Aile Hekimliği (İşyeri Hekimliği) tesis kodu olarak 19<il kodu>0004 kullanacaklardır.
    Yetkilendirilmiş Aile Hekimliği (Kurum Hekimliği) tesis kodu olarak 19<il kodu>0005 kullanacaklardır.

     

  • İş Güvenliği Uzmanı (İGU)

    Bu yazı İş Güvenliği Uzmanı, IGU, hakkında bilgi vermek amacıyla İSG Kanunu, Madde 8’e göre kaleme alınmıştır.

    İşverene iş güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak işin güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir.

    !!! Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur.

    Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum iş güvenliği uzmanınca;

    • Bakanlığın yetkili birimine,
    • varsa yetkili sendika temsilcisine,
    • yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.

    Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır.

    Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir.

    İş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır.

    İş Güvenliği Uzmanları Sorumluluğu

    İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

    İş güvenliği uzmanı nın hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.

    Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

    İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için;

    • çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı,
    • tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı,
    • az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranmaktadır.

    Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir. Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 10.07.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

     

  • İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için görevlendirme

    İşveren işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı? İş sağlığı ve güvenliği için işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer yardımcı sağlık personeli görevlendirmesi nasıl olur? 50den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işler için işveren kendisi görev alır mı? 50’den az çalışanı bulunan yerler için iş sağlığı nasıl olacak?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre: (İSG Kanunu, Madde 6, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri)

    İşveren iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik olarak;

    1. Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı (IGU), işyeri hekimi (IYH) ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. Bu kişilerin görevlendirmeleri esnasında süre hesaplanırken öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez.
    2. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir.
    3. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

    İşveren;

    • Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
    • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
    • Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
    • Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

    Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.

    50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri:

    işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.

    Anadolu Üniversitesi tarafından verilen İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri eğitimi başvuru sayfası >>>

    Anadolu Üniversitesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında 9 Ekim 2015 tarihinde İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Eğitim, Sınav ve Belgelendirme işbirliği protokolü imzalanmıştır.

    Anadolu Üniversitesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliğiyle hazırlanan sertifika programına katılarak başarılı olan işveren veya işveren vekilleri ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilecektir.

    Herhangi bir diploma derecesi aranmaksızın programa 18 yaşını doldurmuş herkes başvurabilir.

    İŞYERLERİNDE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 09.07.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

     

  • İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili işverenin yükümlülükleri

    işverenin yükümlülükleri nedir? iş Sağlığı ve güvenliği açısından işverenin yükümlülükleri nedir? İşveren iş Sağlığı ve güvenliği açısından neler yapmalıdır? çalışana karşı nelerden sorumludur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun’da işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü tutulmuştur. Yani işveren, mevcut işle ilgili olarak;

    • Karşılaşılabilecek mesleki risklerin önlenmesini sağlamalı,
    • Bu riskler hakkında çalışanları eğitip ve bilgi vermek dâhil her türlü tedbiri alınmalı,
    • Yine risklerle ilgili gerekli oluşabilecek tehlikelere karşı organizasyonun yapılması,
    • Bu organizasyonlar için gerekli araç ve gereçleri sağlamalı,
    • Olası tehlikelere karşı zaman içinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirmeli ve
    • Hali hazır mevcut çalışma durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapması gerekmektedir.

    İşveren bununla da kalmayıp ayrıca işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamakla da yükümlü kılınmıştır.

    Mevcut yapılan iş ile ilgili risk değerlendirmesini yapar veya yaptırır. Bu değerlendirme dışarıdan hizmet alımı şekliyle de yaptırılabilir.

    Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. Bunun için “çalışan”a işe girmeden önce kendisiyle ISG-KATİP üzerinden sözleşme yapmış iş yeri hekimi tarafından sağlık durumunu ortaya koyacak muayene yaptırarak EK-2 İşe Giriş Muayene kayıtlarını oluşturur. İşe uygunluğunu tespit ettirir.

    Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

    Tüm bunları elbette tek başına yapamayacaktır. Bu konuda işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir ama bu hizmet alımı işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri de işverenin sorumluluklarını etkilemez. Yani işveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymayan çalışanları tespit edip onları sözlü veya yazılı şekilde uyararak yükümlülüklerini yerine getirmelerini takip etmelidir.

    Tüm bunları yaparken işveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

    (İSG Kanunu, Madde 4, İşverenin genel yükümlülüğü)

    işverenin yükümlülükleri ni yerine getirirken göz önünde bulundurması gereken ilkeler:

    a) Risklerden kaçınmak.
    b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
    c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
    ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
    d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
    e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
    f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
    g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
    ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

    (İSG Kanunu, Madde 5, Risklerden korunma ilkeleri)

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 09.07.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimler İçin Geçerlidir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimleri kapsar?
    Hangi işyerleri İSG kapsamındadır, hangileri muaf tutulmuştur?

    İşyeri hekimleri ve işverenlerin sahada en sık karşılaştığı bu soruların cevabı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 2. maddesinde açıkça düzenlenmiştir.

    Bu yazıda, İSG Kanunu’nun kimler için geçerli olduğu, hangi işyerlerinde İSG faaliyetlerinin zorunlu olduğu ve kanun kapsamı dışında kalan istisnalar net ve sade şekilde ele alınmaktadır.

    İSG Kanunu Kimler İçin Geçerlidir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;

    • Kamu ve özel sektöre ait tüm işlere ve işyerlerine,
    • Bu işyerlerinin işverenleri ve işveren vekillerine,
    • Çırak ve stajyerler dâhil olmak üzere tüm çalışanlara,
    • İşyerinin faaliyet konusuna bakılmaksızın uygulanır. (6331 sayılı Kanun, Madde 2)

    👉 Bir işyerinde çalışan sıfatı taşıyan herkes, unvanı ne olursa olsun İSG Kanunu kapsamındadır.

    Çıraklar ve Stajyerler İSG Kapsamında mı?

    Evet.

    Kanun açık şekilde çırak ve stajyerleri çalışan tanımı içine almıştır.

    • Meslek lisesi öğrencisi,
    • Üniversite stajyeri,
    • SGK primi başka bir kurum tarafından yatırılan stajyerler

    dahi fiilen çalıştıkları işyerinde, o işyerinin çalışanı gibi değerlendirilir.

    🔍 Bu ne anlama gelir?

    • Risk değerlendirmesine dâhil edilirler
    • İSG eğitimleri verilmelidir
    • Acil durum planlarında yer alırlar
    • İş kazası ve meslek hastalığı açısından korunmaları zorunludur

    Bu noktada işyeri hekiminin ve işverenin sorumluluğu kesintisiz devam eder.

    İSG Kanununun Uygulanmadığı Yerler (Muafiyetler)

    6331 sayılı Kanun’un 2. maddesinde açıkça belirtilen istisnalar şunlardır:

    İSG Kanunu Kapsamı Dışında Kalan Faaliyetler

    • Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Millî İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri
      (Ancak askerî fabrika, bakım merkezi ve dikimevleri hariçtir)
    • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
    • Ev hizmetleri
    • Hiçbir çalışan istihdam etmeksizin, kendi nam ve hesabına mal veya hizmet üretenler
    • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan:
      • işyurdu,
      • eğitim,
      • meslek edindirme,
      • güvenlik faaliyetleri

    Bu alanlar İSG Kanunu’ndan muaf tutulmuştur.

    Denizyolu Taşımacılığı Artık İSG Kapsamında mı?

    Evet.
    Kanunun ilk hâlinde yer alan “denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri” istisnası;

    • Anayasa Mahkemesi’nin 14/05/2015 tarihli ve E:2014/177, K:2015/49 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.

    🔔 Güncel durum:

    • Denizyolu taşımacılığı yapan araçlar,
    • Uluslararası seyrüsefer hâlinde dahi

    İş Sağlığı ve Güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

    Güvenlik Birimleri Tamamen Kapsam Dışı mı?

    Hayır, burada kritik bir ayrım vardır:

    • Askerî operasyonel faaliyetler,
    • Polislik ve istihbarat görevleri kanun kapsamı dışındadır.

    Ancak;

    • TSK’ya ait askerî fabrikalar,
    • bakım-onarım merkezleri,
    • dikimevleri

    gibi işçi çalıştırılan yerlerde, işveren sıfatı oluştuğundan İSG yükümlülükleri tam olarak geçerlidir.

    Kendi Nam ve Hesabına Çalışanlar İçin İSG Zorunlu mu?

    Hayır.
    Eğer bir kişi:

    • Hiçbir çalışan istihdam etmiyorsa,
    • Kendi nam ve hesabına çalışıyorsa,

    bu faaliyetler için İSG Kanunu uygulanmaz.

    📌 Bu durumda:

    • İşyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu yoktur
    • İş güvenliği uzmanı zorunlu değildir
    • Risk değerlendirmesi, acil durum planı, İSG eğitimi gibi evraklar aranmaz

    Ancak yanına bir çalışan alındığı anda, tüm İSG yükümlülükleri başlar.

    Bilgilendirme Notu:
    Bu yazı, iş sağlığı ve güvenliği alanında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Uygulamada tereddüt edilen durumlarda güncel mevzuat ve yargı kararları esas alınmalı, gerekli hâllerde hukuki görüş alınmalıdır.

    Daha fazla işyeri hekimlerine yönelik güncel içerik ve pratik bilgi için Instagram hesabımı takip edebilirsiniz: @issagligi

  • işveren – işçi – iş ilişkisi

    İşveren kavramı nedir? İşveren kimdir? İşveren ile işveren vekili arasındaki ilişki nedir? İşçi kavramı nedir? işveren – işçi ilişkisi nedir? işveren vekili – işçi ve işveren arasında iletişim nasıl olmalıdır?

    Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.
    ….
    İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir.
    İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
    Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır.
    İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. 
    (İş Kanuna, Madde 2, Tanımlar)

    Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,
    İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
    İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun (ISG Kanunu) uygulanması bakımından işveren sayılır.
    (İSG Kanunu, Madde 3/f, Tanımlar)

    İşveren ve İşveren Vekili

    İşveren, çalışan istihdam eden gerçek ve ya tüzel kişidir. Yani çelik fabrikasının sahibi Mehmet Bey, işverendir. Ama bazen firmanın/kurumun kendisi işveren olarak görünür. O zaman işleri yürütmek ve yönetmek adına biri görevlendirilir. Tayin olan bu yetkili, işyerinde işveren adına işi takipten sorumludur ve yasalara karşı işveren vekili sıfatıyla anılır. Yasaların işverene yükümlü kıldığı her şeyden sorumludur.

    İşverenler veya vekilleri, işyerinde bazı konular için ayrıca vekil tayin edebilirler. İşverenin bir konuda vekil tayin ediyor olması o konuda yükümlülüklerini tamamen devrettiği anlamına gelmez. İşveren vekili, işveren kadar çalışanlardan sorumlu olduğu gibi, işveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren de sorumlu tutulmuştur.

    İşçi – İş İlişkisi

    İşçi, çalışan terimiyle değişiyor artık. Bu sayede sadece üretim sahasını değil o iş yerinde çalışan herkesi ifade etmek için kullanılacak. İşçi veya çalışan, özel veya kamuda bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişilerdir. Tüzel olma ihtimalleri yoktur. İşçi/çalışan diye bilmek için sözleşme yapılmış olması şarttır.

    Sözleşme çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi de belirler.

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 27.09.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

  • işyeri

    işyeri nedir? Hangi yerler işyerine dahildir? İşyerinden sayılmayan yerler nerelerdir? Bakım ve emzirme odaları işyerinden sayılıyor mu? Mevzuata göre hangi alanları işyerinden saymamız gerekir?

    İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

    İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

    İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. (İş Kanuna, Madde 2, Tanımlar)

    Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonların tümüne işyeri denmektedir. (İSG Kanunu, Madde 3/f, Tanımlar)

    işyeri Ne Demek?

    Bu tanımlardan da anlaşılacağı üzere mal ve hizmet üretilen yerler iş yeridir. Bu yerlerdeki araç, gereç, teçhizattan tutun da ayrılmış alanlar, malı üretmek yada hizmeti sunmak için alınan her türlü tedbir, yöntem ve örgütlenme işyeri olarak tanımlanır.

    Burayı da bir işyeri sayabiliriz!

    Dolayısıyla sadece üretim alanı veya hizmet alanı değil, bu alanda çalışanlara hizmet vermek veya çalışanların vakit geçirmeleri üzere kurulmuş;

    • dinlenme yerleri/odaları
    • yemekhaneler / yemek yenmek üzere tahsis edilen alanlar,
    • yıkanma yerleri, lavabo ve tuvaletler,
    • emzirme ve bakım odaları,
    • eğitim odaları, toplantı salonları
    • avlu, bekleme salonları / yerleri işyeri olarak sayılmaktadır.

    İşyeri sınırları içinde, çalışanın kullanacağı alanların tümüdür. İş Kanunu, işyerini, sadece üretim yapılan yer olarak görmemiş, eklentilerini ve dahi kullanılan araçları da işyeri olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Dolayısıyla işin yürütümü amacıyla şirket aracını kullanıyorsak, işyeri sınırları içinde olmasak bile şirket aracında bulunuyorsak, işyerinde sayılırız.

    İş sağlığı ve güvenliği açısından bu alanlarda olabilecek herhangi bir iş kazası veya meslek hastalığı maruziyetinde yine işveren sorumlu olacaktır.

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 07.07.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

  • Alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı kayıtları nın Asıl işverenle Paylaşılması

    4857 sayılı İş Kanununda Asıl işveren, #İSG dahil (iş sağlığı kayıtları) tüm yaptırımlardan alt işverenin çalışanlarından da sorumlu olduğu 2nci Maddesinde vurgulanmaktadır.

    Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden
    veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

    Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

    Dolayısıyla alt işverenlerin #ISG ile ilgili evraklarının (iş sağlığı kayıtları) asıl işverence kontrol ve takibi yapılması gerekmektedir.

    Ancak “kişisel bilgilerin gizliliği” açısından çalışanların iş sağlığı kayıtları olan “EK-2 işe giriş / periyodik muayene formu” ve sağlık kayıtlarının kişiye özel bilgiler içermesinden dolayı bu bilgi ve kayıtların sanal veya matbu olarak ortak alanda, yetkisiz kişilerle ve genel geçer olarak paylaşılması uygun değildir.

    Kişisel Sağlık Bilgilerin İşlenmesi, Saklanması ve Mahremiyeti ile ilgili yönetmelik (pdf)

    Asıl işveren tarafından işe giriş ve periyodik muayenelerinin yapıldığı kontrol edilmek isteniyorsa:

    Alt işveren, muayeneyi yaptırdığı işyeri hekiminden ayrıca alacağı imzalı “bilgi notu”nu (muayene sonuç belgesi) asıl işverenle GÜVENLE paylaşabilir. Böyle bir not yeterli olması gerekir ancak asıl işveren bu notu/muayene sonuç belgesini kabul etmiyorsa; alt işveren, çalışanların bu evraklarını sadece ilgili kişiye (asıl işverenin kayıtlı işyeri hekimi) çalışanın bilgisi/rızası dahilinde göstermelidir.

    Asıl işveren olarak sağlık kayıt evrakı olarak “EK-2 İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu” aslı yerine “Muayene Sonuç Formu” veya “Çalışan Hakkında İşyeri Hekimi Bilgi Notu / İK Bilgilendirme ” talep edebiliriz.

    Dr. Fatih Hakan ÇAM
    İşyeri Hekimi

    Yayım Tarihi: 05.07.2017
    Güncelleme Tarihi: 30.09.2017

  • İSG Sözlük

    Kanun: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

    Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

    Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

    ILO: UluslararasıÇalışma Örgütünü

    Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişidir.

    Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.

    Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir.

    Eğitim Kurumları: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseselerdir.

    Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışandır.

    İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemandır.

    İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaydır.

    İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, İş ve İSG Kanunlarının uygulanması bakımından işveren sayılır.

    İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyondur.

    İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir.

    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir.

    Kanun: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

    Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

    Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulu

    Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.

    Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir.

    Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.

    Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir.

    Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

    Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir.

    Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubudur.

    Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır.

    İşyeri hemşiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurudur.

    GÜRÜLTÜLÜ İŞLER

    En yüksek ses basıncı (Ptepe): C-frekans ağırlıklı anlık gürültü basıncının tepe değeri

    Günlük gürültü maruziyet düzeyi (LEX, 8saat) [dB(A) re. 20 µPa]: TS 2607 ISO 1999 standardında tanımlandığı gibi en yüksek ses basıncının ve anlık darbeli gürültünün de dahil olduğu A-ağırlıklı bütün gürültümaruziyet düzeylerinin, sekiz saatlik bir iş günü için zaman ağırlıklı ortalaması

    Haftalık gürültü maruziyet düzeyi (LEX, 8saat): TS 2607 ISO 1999 standardında tanımlandığı gibi A-ağırlıklı günlük gürültü maruziyet düzeylerinin, sekiz saatlik beş iş gününden oluşan bir hafta için zaman ağırlıklı ortalaması

    TOZLU İŞLER

    Asbest :

    1) Aktinolit Asbest, CAS No 77536-66-4,

    2) Antofilit Asbest, CAS No 77536-67-5,

    3) Grünerit Asbest (Amosit) CAS No 12172-73-5,

    4) Krizotil, CAS No 12001-29-5, CAS No132207-32-0,

    5) Krosidolit, CAS No 12001-28-4,

    6) Tremolit Asbest, CAS No 77536-68-6,

    lifli silikatlardır.

    İnert toz: Solunumla akciğerlere ulaşmasına rağmen akciğerlerde yapısal ve/veya fonksiyonel bozukluk yapmayan tozları,

    İSGÜM: İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğünü,

    Kristal yapıda SiO2: Kuvars, tridimit ve kristobaliti,

    Lifsi tozlar: Uzunluğu beş mikrondan daha büyük, eni üç mikrondan daha küçük ve boyu eninin üç katından büyük olan parçacıkları,

    Okuyucu: ILO Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması konusunda eğitim almış hekimi,

    Pnömokonyoz (Akciğer Toz Hastalığı): Akciğerlerde tozun birikmesi sonucu ortaya çıkan doku reaksiyonu ile oluşan hastalığı,

    SGK: Sosyal Güvenlik Kurumunu,

    Solunabilir toz: Aerodinamik eşdeğer çapı 0,1–5,0 mikron büyüklüğünde kristal veya amorf yapıda toz ile çapıüç mikrondan küçük, uzunluğu çapının en az üç katı olan lifsi tozları,

    Standart akciğer radyografisi: En az 35×35 cm ebatında ILO UluslararasıPnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması kriterlerine göre değerlendirilebilir akciğer radyografisini veya dijital akciğer radyografisini,

    Toz: Bu Yönetmeliğe göre işyeri ortam havasına yayılan veya yayılma potansiyeli olan parçacıkları,

    Toz ölçümü: İşyeri ortam havasındaki toz miktarının gravimetrik esasa veya lifsi tozlarda lif sayısına göre belirlenmesini,

    Tozla Mücadele Komisyonu (TMK): Bu Yönetmelik çerçevesinde çalışma hayatında tozla ilgili konularda ihtiyaç ve öncelikleri belirleyerek teknik ve tıbbi açıdan görüş ve öneri hazırlamak amacıyla Bakanlıkça oluşturulan komisyonu,

    Zaman Ağırlıklı Ortalama Değer (ZAOD/TWA): Günlük 8 saatlik zaman dilimine göre ölçülen veya hesaplanan zaman ağırlıklı ortalama değeri,

    TİTREŞİMLİ İŞLER

    Bütün vücut titreşimi: Vücudun tümüne aktarıldığında, çalışanın sağlık ve güvenliği için risk oluşturan, özellikle de bel bölgesinde rahatsızlık ve omurgada travmaya yol açan mekanik titreşim

    El-kol titreşimi: İnsanda el-kol sistemine aktarıldığında, çalışanın sağlık ve güvenliği için risk oluşturan ve özellikle de damar, kemik, eklem, sinir ve kas bozukluklarına yol açan mekanik titreşim

    Maruziyet eylem değeri: Aşıldığı durumda, çalışanın titreşime maruziyetinden kaynaklanabilecek risklerin kontrol altına alınmasını gerektiren değer

    Maruziyet sınır değeri: Çalışanların bu değer üzerinde bir titreşime kesinlikle maruz kalmaması gereken değeri

  • Kimyasal Maruziyet in Biyolojik olarak İzlenmesi için Yapılması Gereken Tetkikler

    Kimyasallarla çalışanlarda kimyasal maruziyet i tespit etmek için kişisel ölçümleri yapılabilir. Bunun için öncelikle uğraşılan/kullanılan kimyasal maddenin MSDS’i kontrol edilerek madde içeriği tespit edilir ve bu maddelere göre kanda veya idrarda aşağıdaki ölçümler yaptırılarak çalışanın kişisel maruziyeti ortaya konabilir.

    İnorganik ve Organik Metal Maddeler:

    Alüminyum: Alüminyum Serum < 1 μg/100 ml; Alüminyum İdrar < 50 μg/g kreatinin

    Antimon: Antimon İdrar < 1 μg/g kreatinin

    Arsenik: Total arsenik İdrar < 40 μg/g kreatinin

    Azot oksit: N2O İdrar 60 μg/g kreatinin

    Bakır: Bakır İdrar < 50 μg/g kreatinin; Bakır Serum < 0.14 mg/100 ml

    Baryum: Baryum İdrar < 15 μg/g kreatinin; Baryum Kan < 0.8 μg/100 ml

    Berilyum: Berilyum İdrar < 2 μg/g kreatinin

    Civa (inorganik): Civa İdrar < 5 μg/g kreatinin; Civa Kan < 1 μg/100 ml

    Metilcıva: Civa Kan < 1 μg/100 ml

    Çinko: Çinko İdrar < 0.9 mg/g kreatinin; Çinko Serum < 170 μg/100 ml

    Flor: Flor İdrar < 0.5 mg/g kreatinin

    Gümüş: Gümüş İdrar < 1 μg/g kreatinin; Gümüş Serum < 0.5 μg/100 ml

    Kadmiyum: Kadmiyum İdrar < 2 μg/g kreatinin; Kadmiyum Kan < 0.5 μg/100 ml 0.5 μg/100 ml

    Krom VI (Çözünen bileşikleri): Krom İdrar < 1 μg/g kreatinin

    Kobalt: Kobalt İdrar < 2 μg/g kreatinin; Kobalt Kan < 0.2 μg/100 ml; Kobalt Serum < 0.05 μg/100 ml

    Kurşun: Kurşun Kan < 25 μg/100 ml; Kurşun İdrar < 50 μg/g kreatinin; Kurşun İdrar < 600 μg/24 saat

    Manganez: Manganez İdrar < 3 μg/g kreatinin; Manganez Kan < 1 μg/100 ml

    Nikel (çözünen bileşikler): Nikel İdrar < 2 μg/g kreatinin

    Selenyum: Selenyum Serum < 15 μg/100 ml; Selenyum İdrar < 25 μg/g kreatinin

     

    Organik Maddeler:

    Alifatik and Alisiklik Hidrokarbonlar

    n-Hekzan: 2-Hekzanol İdrar 0.2 μg/g kreatinin; 2,5-Hekzanedion İdrar 2 mg/g kreatinin İlk çalışma gününün
    sonunda ve 4 mg/g kreatinin Çalışma haftasının sonunda

    Siklohekzan: siklohekzanol İdrar 3.2 mg/g kreatinin

    Benzen: Fenol İdrar < 20 mg/g kreatinin; Benzen Kan < 2 μg/100 ml

    Toluen: Hippurik asit İdrar < 1.5 g/g kreatinin; ο-Kresol İdrar < 0.3 mg/g kreatinin; Toluen Kan 0.05 mg/100 ml

    Etil benzen: Mandelik asit İdrar 1 g/g kreatinin; Etil benzen Kan 0.15 mg/100 ml

    Stiren: Mandelik asit İdrar 800 mg/g kreatinin; Fenil glioksilik asit İdrar 250 mg/g kreatinin; Stiren Kan 0.1 mg/100 ml

    Ksilen: Metil hippurik asit İdrar 1.5 g/g kreatinin

    Polisiklik hidro karbonlar: 1-Hidroksipiren İdrar < 2 μg/g kreatinin (< 1 μmol/mol kreatinin)

    Halojenli Hidrokarbonlar:

    Vinil klorid: Tiyodiglikolik asit İdrar < 2 mg/g kreatinin

    Trikloroetilen: Trikloretanol İdrar 150 mg/g kreatinin; Triklorasetikasit İdrar 75 mg/g kreatinin

    Tetrakloretilen: Tetrakloretilen Kan 100 μg/100 ml Etkilenmeden 16 saat sonra; Tetrakloretilen İdrar 70 μg/g kreatinin Etkilenmeden 16 saat sonra

    Halotan: Trifloroasetik asit İdrar 10 mg/g kreatinin

    Amino ve nitro türevleri

    Trietilamin (TEA): TEA+TEA-azotoksit İdrar 60 mg/g kreatinin Eğer (ortam ölçümü) TWA: 2.5 ppm ise

    Dimetilamin (DMEA): DMEA+ DMEA-azotoksit İdrar 90 mg/g kreatinin

    Anilin: ρ-aminofenol İdrar 30 mg/g kreatinin; Methemoglobin Kan < % 2

    Alkoller

    Metanol: Metanol İdrar < 2.5 mg/g kreatinin; Formik asit İdrar < 60 mg/g kreatinin

    Aseton: İdrar < 2 mg/g kreatinin

    Glikoller

    Etilen glikol: Okzalik asit İdrar < 50 mg/g kreatinin

    Ketonlar

    Aseton: Aseton İdrar < 2 mg/g kreatinin; Aseton Kan < 0.2 mg/100 ml

    Siklohekzanon: Siklohekzanol İdrar 20 mg/g kreatinin

    Metiletilketon: Metiletilketon İdrar 2.5 mg/g kreatinin

    Metil-n-butilketon: 2,5-Hekzanedion İdrar 4 mg/g kreatinin Çalışma haftası sonunda

    Metilizobutil keton: Metilizobutil keton İdrar 0.5 mg/g kreatinin

    Diğerleri:

    Furfural Furoik asit İdrar < 65 mg/g kreatinin

    Dimetilformamid: N-metilformamid İdrar 30 mg/g kreatinin; Dimetilformamid Kan 0.15 mg/100 ml; N-metilformamid Kan 0.1 mg/100 ml; N-asetil-S-(N-metil karbamoyl) sistein İdrar 40 mg/g kreatinin

    Akrilamid: S-(2-Karboksietil sistein İdrar ???

    Maleik anhidrit: Maleik asit İdrar < 1.5 mg/g kreatinin

    Fenol: Fenol İdrar < 20 mg/g kreatinin

    Boğucular (Asfiksiyanlar)

    Karbonmonoksit: Karboksi hemoglobin Kan < % 1; Karbonmonoksit Kan < 0.15 ml/100 ml

    Siyanürler ve alifatik nitriller: Tiyosiyanat İdrar < 6 mg/g kreatinin; Siyanür Kan < 10 μg/100 ml sigara içiyorsa: < 50 μg/100 ml

    Özel bileşikler dışında Methemoglobin oluşturan maddeler: Methemoglobin Kan < % 2

    Pestisitler:

    Organofosforlar ve Karbamat insektisitler: Kolinesteraz Alyuvar % 30 inhibisyon; Kolinesteraz Plazma % 50 inhibisyon; Kolinesteraz Tam kan % 30 inhibisyon; Dialkilfosfataz İdrar ??

    Paration: p-Nitrofenol İdrar 0.5 mg/g kreatinin

    Karbaril: 1-Naftol İdrar 10 mg/g kreatinin

    DDT: DDT+DDE+DDD Kan < 10 μg/100 ml

    Dieldrin: Dieldrin Kan < 1 μg/100 ml

    Hekzaklorobenzen: Hekzaklorobenzen Kan < 0.3 μg/100 ml

    Dinitroortokresol: Dinitroortokresol Kan 1mg/100 ml

    Etilenoksit: Etilenoksit Kan 0.8 μg/100 ml

    ÇSGB’nın İSGİP ait Çalışma Yaşamında Sağlık Gözetim Rehberinden alıntıdır. Kimyasal maruziyet –