Çalışanların işyeri hekimi tarafından yılda en az kaç defa periyodik muayeneye tabii tutulması gerektiğini bu yazımda anlatmıştım. Periyodik muayene neticesinde rahatsızlığı tespit edilenlerin ileri tetkik ve teşhis amacıyla Meslek Hastalıkları Hastaneleri’ne (civarda yoksa yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularına) sevki uygun olacaktır.
İş yeri hekimi ve/veya hastanedeki ilgili uzman, çalışanda mevcut herhangi bir rahatsızlığı tespit ettiğinde bunun mesleki olup olmadığını değerlendirmelidir. Eğer hekim çalışanda meslek hastalığı düşünüyorsa, sağlık hizmet sunucusunun sağlık kuruluna sunarak raporlamalıdır.
Her “Meslek Hastalığı” bildirimi, Meslek Hastalığı OLMAYABİLİR!
Doktor tarafından meslek hastalığı ilintisi düşünülerek SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucusu sağlık kurulu tarafından meslek hastalığı her rahatsızlık “Meslek Hastalığı” olarak değerlendirilmemelidir. İlk teşhisten itibaren rahatsızlığın “meslek hastalığı şüphesi” olduğu, bu rahatsızlığın SGK Sağlık Kurulu tarafından İNCELENMEDEN kesin Meslek Hastalığıdır! denemeyeceği, hastalığın mesleki olup olmadığına karar verecek yegane otoritenin SGK Sağlık Kurulu olduğu bilinmelidir.
SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmet sunucusu tarafından meslek hastalığına tutulduğu tespit edilmiş ve bu sağlık hizmet sunucusunun sağlık kurulu tarafından değerlendirilerek “… meslek hastalığıdır.” kararı alınmışsa SGK gerekli gördüğü hallerde işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporu isteyebilir.
Meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmalar, SGK’nun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılabilir. Askeri işyerleri için denetimler MSB bağlı Askeri İş Teftiş Başkanlığı Müfettişlerince yapılır.
Denetimde İstenecek Belgeler
Müfettişler veya denetim memurları işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koymak üzere hazırlayacakları denetim raporlarına esas oluşturmak üzere şu belgelere ihtiyaç duyalar:
[alert-announce]Çalışanın;
- İşe ilk giriş sağlık raporu
- Meslek hastalığına tutulduğunu gösterir Sağlık Raporu
- İşe giriş bildirgesi
- Görev Safahatı (yıl yıl, çalıştığı yerler ve yaptığı işi gösteren meslek kolu)
- Periyodik Muayene Formaları (tarih sırasına göre)
- İfadesi (İş müfettişi veya SGK Denetmeni tarafından gerekli görüldüğünde bizzat alınır.)
- Çalıştığı yerlere ait Risk Değerlendirmeleri
- Çalıştığı yerlere ait Ortam Ölçümleri
- Koruyucu Melbusat (Kişisel Koruyucu Donanım) teslim tutanakları
- KKD kullanımı ile ilgili almış olduğu cezalar
- İş esnasında kullandığı malzemelere ait MSDS (Malzeme Güvenlik Bilgi Formları)
- Meslek hastalığı şüphesiyle ilgili işveren ve işyeri hekimi ile arasındaki yazışmalar (İSG Kurul Kararları, Noter Onaylı Defter, Koordinasyon Yazışmaları)
- Mesai Çizelgesi
- İşyeri Bilgi Formu [/alert-announce]
Bu belgelerin hepsi veya bir kaçı müfettiş veya denetimci tarafından istenebilir. İşveren istenen bu ve başka her türlü evrakı müfettişe vermekle yükümlüdürler. (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 91-92)
Bir yanıt yazın