[panel style=”panel-success”]
[panel-header]
Nitelikleri bakımından iş sözleşmeleri ikiye ayrılır:
[/panel-header]
[panel-content]
[list]
[li type=”glyphicon-ok”]Süreksiz İşler: En çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş (30 günden az süreli işler)[/li]
[li type=”glyphicon-ok”]Sürekli İşler: Otuz günden fazla devam eden işlere sürekli iş (30 günden uzun süren işler)[/li]
[/list]
[/panel-content]
[/panel] (daha&helliip;)
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. (daha&helliip;)
iş sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye “iş sözleşmesi” denir. (daha&helliip;)
iş Kanunu ‘nun amacı işverenler ile bir “iş sözleşmesi”ne dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanuna, 4 üncü Maddedeki istisnalar dahil değildir. Diğer tüm işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, bu Kanun hükümlerine tabidirler.