Kanun Numarası : 4857
Kabul Tarihi : 22/5/2003
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı : 25134
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 42
Madde 1 – Amaç ve kapsam
Madde 2 – Tanımlar
Madde 3 – İşyerini bildirme
Madde 4 – İstisnalar
Madde 5 – Eşit davranma ilkesi
Madde 6 – İşyerinin veya bir bölümünün devri
Madde 7 – Geçici iş ilişkisi
[panel style=”panel-success”]
[panel-header]
Nitelikleri bakımından iş sözleşmeleri ikiye ayrılır:
[/panel-header]
[panel-content]
[list]
[li type=”glyphicon-ok”]Süreksiz İşler: En çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş (30 günden az süreli işler)[/li]
[li type=”glyphicon-ok”]Sürekli İşler: Otuz günden fazla devam eden işlere sürekli iş (30 günden uzun süren işler)[/li]
[/list]
[/panel-content]
[/panel] (daha&helliip;)
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. (daha&helliip;)
iş sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye “iş sözleşmesi” denir. (daha&helliip;)
İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. (daha&helliip;)
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. (daha&helliip;)
Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde 4857 sayılı iş Kanunu hükümleri uygulanmaz; (daha&helliip;)
[list]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]Bir işyeri kuran (istisnalar)[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]her ne şekilde devralan[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]mevcutta yaptığı işin muhteviyatında çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren[/li]
[li type=”glyphicon-arrow-right”]herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işnyerini kapatan[/li]
[/list]
işveren, (daha&helliip;)
Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi: Bir işverenden, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. (daha&helliip;)
iş Kanunu ‘nun amacı işverenler ile bir “iş sözleşmesi”ne dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanuna, 4 üncü Maddedeki istisnalar dahil değildir. Diğer tüm işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, bu Kanun hükümlerine tabidirler.