İş Kanunu Madde 3 İş yerini Bildirme
[list] [li type=”glyphicon-arrow-right”]Bir işyeri kuran (istisnalar)[/li] [li type=”glyphicon-arrow-right”]her ne şekilde devralan[/li] [li type=”glyphicon-arrow-right”]mevcutta yaptığı işin muhteviyatında çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren[/li] [li type=”glyphicon-arrow-right”]herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işnyerini kapatan[/li] [/list]
işveren,
[list] [li type=”glyphicon-ok”]işyerinin unvan ve adresini,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]çalıştırılan işçi sayısını,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]çalışma konusunu,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]işin başlama veya bitme gününü,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]kendi adını ve soyadını yahut unvanını,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]adresini,[/li] [li type=”glyphicon-ok”]varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini[/li] [/list]
bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
[panel style=”panel-primary”] [panel-header] Alt işveren;
[/panel-header] [panel-content] kendi iş yerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, yukarıda belirtildiği şekilde bildirim yapmakla yükümlüdür.
[/panel-content] [/panel]
Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu iş yerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir.
