fesih
- İş Sağlığı
İşçinin kullandığı uzun süreli istirahat raporu fesih sebebi mi?
Çalışanların sıkça sorduğu konulardan biri de, hastalık nedeniyle uzun süreli istirahat raporu kullanmanın İş Yasası yönünden, bir sakınca yaratıp yaratmayacağıdır.…
Devamını Oku » - İş Kanunu
İş Kanunu (4857) – İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Madde 8 – Tanım ve şekil Madde 9 – Türü ve çalışma biçimlerini…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Süreli Fesih – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 17)
Süreli fesih Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Feshin geçerli sebebe dayandırılması – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 18)
Feshin geçerli sebebe dayandırılması Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Sözleşmenin feshi – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 19)
Sözleşmenin feshi nde usul Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Fesih bildirimine itiraz ve usulü – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 20)
Fesih bildirimine itiraz ve usulü Madde 20 – İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 21)
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 22)
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Derhal fesih hakkını kullanma süresi – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 26)
Derhal fesih hakkını kullanma süresi Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan…
Devamını Oku » - İş Kanunu
Toplu işçi Çıkarma – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 29)
Toplu işçi çıkarma Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi…
Devamını Oku »