Etiket: raporlar

İşe giriş muayenelerinin yapılması zorunluluğu ve bu raporların kimler tarafından düzenlenmesi gerektiği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “Sağlık gözetimi” başlıklı 15. Maddesinde belirtilmiştir.

Bu düzenlemeye göre işveren;

1) İşe girişlerinde,

2) İş değişikliğinde,

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde,

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla,

işçilerine sağlık muayenesi yaptırmak zorunda bırakılmıştır. Hatta tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamayacağı aynı maddede ayrı bir bentle bildirilmiştir.

işe Giriş Raporu

İşe yeni giren çalışan (işçi ve memurlar dahil) çalışmaya başlamadan önce çalışacağı yer ve yapacağı işin muhteviyatı açısından işyeri hekimi tarafından değerlendirilmelidir. İşyeri hekimi bulunmayan 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için işe giriş raporları kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Alınan raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, burada verilen kararlar artık kesindir.

Bu işlemler esnasında sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet çalışana yansıtılamaz, işverence karşılanır.

Ayrıca sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri mutlaka gizli tutulur.

Özel Sağlık Kuruluşlarından “İşe Giriş Raporu” Almak

Sağlık Bakanlığının 07.05.2004 tarihli 2004/67 sayılı Özel Hastanelerde Sağlık Kurulu Raporu Düzenlenmesi Hakkında Genelgesinde “Özel hastanelerde; usulüne uygun olarak teşekkül ettirilmiş olsa bile özürlü sağlık kurulu raporu, vergi muafiyeti raporu, yurt dışı tedavi raporu, maluliyet raporu, özel tertibatlı araç ithali amacıyla alınan raporlar gibi özellikli raporlar verilemez” hükümleri yer almaktadır. Dolayısıyla özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından işe giriş ve aralıklı sağlık muayenelerinin yapılması mümkün görünmemektedir.

İşe Giriş Muayenesi Kapsamı

İşyeri hekimi “İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, “İşyeri Hekimlerinin Görevleri” başlıklı 9uncu maddesi 2.c.4. bendinde belirttiği üzere çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını bu örneğe uygun olarak düzenleyerek işyerinde muhafaza etmek zorundadır.

Muayenenin nasıl olacağı ve hangi tetkiklerin isteneceği çalışanın çalışacağı yer (gürültülü, tozlu, kimyasallarla münasebetine göre…) ile yapacağı işin muhteviyatına göre işyeri hekimi tarafından değerlendirilip karar verilerek belirlenir.

Bu muayeneler esnasında temel olarak Fizik Muayene yapıldıktan sonra Tam Kan, Rutin Biyokimya, Akciğer PA Grafi, Solunum Fonksiyon Testi, Odyogram istenebilir.

Ayrıca Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamında çalışanlara sözleşme gereği ilaveten şu tetkiklerin istenmesi uygun olur:

Tetkik sonuçları işyeri hekimi tarafından değerlendirilir ve çalışanın yapacağı işe uygunluğu forma açık şekilde yazılır.

…Bremze Atölyesinde Motorcu olarak çalışır.

…Boyahanede Boyacı olarak çalışır.

…İnşaat işinde Duvarcı olarak çalışır.

İşyeri hekimi tarafından yapılması gereken periyodik muayeneler hakkındaki yazıma bir göz atın.