İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları

Etiket: işveren yükümlülükleri

  • 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde İSG

    csgb6331 Sayılı İSG Kanunu’na göre, 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler Temmuz 2016 itibariyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundaydı.

    Yapılan düzenlemeyle 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerin iş güvenliği alanında dışarıdan hizmet alma zorunluluğu kaldırıldı. Bu düzenleme sayesinde 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletme sahipleri dilerlerse alacakları eğitim sonrası işyerlerinin iş güvenliği çalışmalarını kendisi yürütebilecek. İşveren çalışan başına aylık en az 10 dakikasını iş güvenliği denetimlerine ayırması gerekecek.

    [notification type=”alert-info” close=”false” ]

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın web sayfası üzerinden yayınlanan duyuruda;

    29.06.2015 tarih ve 29401 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren “İşyerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin” Yönetmeliği hükümlerince;

    Bu kapsamda hazırlanan İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programına katılarak başarılı olan işveren veya işveren vekillerinin, ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebileceği belirtilmektedir.

    [/notification]

    Mevzuattaki bu düzenleme sayesinde çalışan sayısı ve tehlike seviyesi az olan işletmeler iş sağlığı ve güvenliği için hizmet alımı konusunda serbest bırakılmış olsa da işverenler iş güvenliği hususunda üzerilerine risk almış oluyorlar. Çünkü bu işletmelerde olabilecek herhangi bir kazada sorumluluk tamamen işverende olacak.

    İş Sağlığı

    Bu işletmlerin (10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler) iş sağlığı konusunda kamu sağlık hizmet sunucuları ya da aile hekimlerinden hizmet alabilecekler. Dolayısıyla işverenler iş sağlığı konusunda herhangi bir sorumluluk al(a)mayacaklar.

    10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletme sahipleri için Sertifikasyon

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesi arasında imzalanan protokolle 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri sahipleri belirlenen harç miktarını ilgili bankaya yatırıp Anadolu Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programına kayıt yaptıracaklar. Eğitimlerini tamamlayan firma sahipleri daha sonra sınavı geçerek kendi işyerlerinde kullanılmak üzere İş Sağlığı ve Güvenliği sertifikasına sahip olacak fakat bu durum onları iş sağlığı ve güvenliği uzmanı yapmayacaktır.

    İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri hakkında daha fazla bilgi almak için tıklayın >>>

  • İşyerini Bildirme – 4857 sayılı İş Kanunu (madde 3)

    İşyerini bildirme

    Madde 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini

    • kuran,
    • her ne suretle olursa olsun devralan,
    • çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve
    • işyerini kapatan

    işveren,

    • işyerinin unvan ve adresini,
    • çalıştırılan işçi sayısını,
    • çalışma konusunu,
    • işin başlama veya bitme gününü,
    • kendi adını ve soyadını yahut unvanını,
    • adresini,
    • varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini

    bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

    (Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.

    Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır.

    Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır. (2)(3)

    (Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.

    (Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

    (2) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir.
    (3) 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde  4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci  fıkrasının beşinci cümlesinin değiştirilmesi hüküm altına alınmış olmakla birlikte, iki cümle şeklindeki düzenleme yerine işlenmiştir.