Çalışanın Kullandığı İlaçlar – Tedavi Görmüş Sigortalı

SORU: Çalışanın Kullandığı İlaçları Görmeden Sağlık Değerlendirmesi Yapmak Ne Kadar Mümkün?

İşe giriş ve periyodik muayenelerde hepimizin sıkça karşılaştığı bir durum var:
Çalışanın kronik hastalığı var ama kullandığı ilaçları ya hatırlamıyor ya da paylaşmak istemiyor.

“Bir tansiyon ilacı vardı ama adını bilmiyorum”,
“Arada bir kullanıyorum hocam”,
“Önemli bir şey değil”…

Bu cümleler size de tanıdık geldi mi?
İşte tam da bu noktada işyeri hekimliği, sadece form doldurmaktan ibaret olmayan; öngörü, risk yönetimi ve doğru işe yerleştirme sorumluluğu olan bir meslek haline geliyor.

Eksik Bilgiyle Sağlık Değerlendirmesi Yapmanın Riski

Çalışanın mevcut sağlık durumu net olarak bilinmeden;

• Uygun işe yerleştirme yapılması,
• İşin sağlık açısından risk oluşturup oluşturmadığının değerlendirilmesi,
• Kronik hastalığa bağlı iş kazası veya ani sağlık sorunlarının öngörülmesi

çoğu zaman mümkün olmuyor.

Bu durum, yalnızca çalışan açısından değil;
👉 işyeri hekimi,
👉 işveren
👉 ve dolaylı olarak iş sağlığı ve güvenliği sistemi açısından da ciddi riskler barındırıyor.

6331 Sayılı Kanun Ne Diyor?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işyeri hekiminin temel görevlerinden biri;

Çalışanların sağlık gözetimini yapmak ve sağlık durumlarına uygun işlerde çalışmalarını sağlamaktır.

Ancak sağlık gözetimi, beyanla sınırlı kaldığında eksik kalır.
İşte bu noktada, SGK’nın hekimlere sunduğu dijital bir imkan devreye giriyor.

SGK’dan İşyeri Hekimlerine Büyük Kolaylık: TGS (Tedavi Görmüş Sigortalı) Uygulaması

SGK, hekimlerin muayene ettikleri hastalarla ilgili daha sağlıklı değerlendirme yapabilmesi amacıyla TGS (Tedavi Görmüş Sigortalı) uygulamasını hayata geçirmiştir.

Bu uygulama sayesinde;

• Çalışanın son 6 ay içinde kullandığı ilaçlar
• Son 1 yıl içinde rapor kapsamında kullanmak zorunda olduğu ilaçlar

hekim tarafından görüntülenebilmektedir.

Uygulamaya Nasıl Ulaşılır?

🔗 https://tgs.sgk.gov.tr/Default.aspx

E-Devlet / SGK sistemleri üzerinden yetkili hekim girişiyle erişim sağlanmaktadır.

Bu Uygulama İşyeri Hekimine Ne Kazandırır?

Bu sistem sayesinde;

• Çalışanın beyan etmediği ya da hatırlamadığı kronik hastalıklar fark edilebilir,
• Antihipertansif, antidiabetik, antiepileptik, antikoagülan gibi kritik ilaç kullanımları gözden kaçmaz,
• Yapılacak işe giriş/periyodik muayene değerlendirmesi çok daha sağlıklı hale gelir,
• Olası iş kazası ve meslek hastalığı riskleri önceden öngörülebilir.

Kısacası bu uygulama, işyeri hekimine klinik sezgilerini destekleyen güçlü bir veri kaynağı sunar.

“Gizlilik” Konusu Kafaları Karıştırmasın

Bu uygulama, sağlık hizmetinin bir parçası olarak, hekimin mesleki sorumluluğu ve sır saklama yükümlülüğü çerçevesinde kullanılmaktadır.
Elde edilen bilgiler, çalışanın sağlığını korumak ve uygun işe yerleştirmek amacıyla değerlendirilmelidir.

Sahadan Bir Hatırlatma

İşyeri hekimliği, “beyan al – form doldur – imzala” pratiğinden çok daha fazlasıdır.
Bazen tek bir ilaç bilgisi;

• Bir yüksekten düşmeyi,
• Bir ani bilinç kaybını,
• Bir ağır iş kazasını önleyebilir.

Bu yüzden elinizin altındaki bu tür dijital imkanları bilmek ve kullanmak, mesleki özenin bir parçasıdır.

Bilgilendirme Notu

Bu yazı; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, işyeri hekimlerini bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Uygulamada tereddüt edilen hususlarda güncel mevzuat ve resmi kurum görüşlerinin esas alınması önerilir.

📌 İş sağlığı ve meslek hastalıkları alanında pratik bilgiler, mevzuat hatırlatmaları ve sahadan örnekler için:
👉 Instagram: @issagligi